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VOTRE NEWSLETTER PROFESSIONNELS |
Des repères pour développer votre activité |
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L'épargne salariale au cœur du partage de la valeur |
Si le mécanisme de l'épargne salariale et retraite est largement
mis à profit dans les grandes entreprises, il l'est beaucoup moins dans les TPE et PME. Pourtant, il
ne manque pas d'avantages pour elles aussi ! Restez informé des mesures à venir en matière
d'épargne salariale. |
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Ce qui va changer pour vous |
Le projet de loi sur le partage de la valeur prévoit la mise en place par les
entreprises d'au moins un dispositif de partage de la valeur si elles : |
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sont constituées sous forme de société, |
► |
réalisent un bénéfice net fiscal positif au moins égal à 1% du chiffre
d'affaires pendant 3 années consécutives |
► |
ne sont pas déjà couvertes par un dispositif de partage de la valeur
participation, intéressement, abondement à un plan d'épargne entreprise (PEE), plan d'épargne
interentreprises (PEI) ou plan d'épargne retraite (PER). |
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Ce que vous devez savoir sur le partage de la valeur |
Motiver les salariés d'une entreprise en les associant à la performance et à la croissance de
l'entreprise, c'est l'idée de la loi "partage de la valeur".
Bénéficiez dès à présent des
dispositifs d'épargne salariale : |
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Augmentation de la performance économique potentielle de votre
entreprise en engageant vos salariés dans la croissance et le succès de l'entreprise
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Valorisation de votre politique RH pour attirer les meilleurs talents
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Fiscalité attractive, facilité de mise en œuvre, souplesse
d'utilisation |
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Un triple avantage pour vous chef d'entreprise |
Selon les cas, les dispositifs d'épargne salariale peuvent comporter un risque de perte
partielle ou totale des sommes investies. |
1. |
Le dirigeant de l'entreprise ainsi que son conjoint1 peuvent aussi en
bénéficier. |
2. |
Le forfait social2 est supprimé sur l'intéressement3, la
participation4 et l'abondement5. |
3. |
Vous pouvez verser à vos salariés des compléments de rémunération sans payer de
charges. |
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Ce qui fait notre différence |
Le CIC vous propose une offre d'épargne salariale, qui peut vous permettre à vous,
dirigeant, et à vos salariés, de constituer une épargne personnelle et de préparer leur
retraite6, et la vôtre, en accord avec les performances de l'entreprise. |
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Leader de l'épargne salariale sur le marché des PME en 20227 |
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10,6 milliards d'encours8 |
► |
67 825 entreprises clientes9 |
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Informations sécurité |
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Le CIC ne vous demandera jamais par téléphone ou par e–mail : |
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- vos codes d'accès de banque à distance |
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- les numéros de votre carte de clés personnelles |
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- votre numéro de carte bancaire |
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- les codes de votre carte Safetrans ou de vos certificats |
►
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Pour renforcer l'identification de nos messages, les coordonnées de votre
agence figurent ci-dessous :
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CIC CAPBRETON
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2 RUE DU GENERAL DE GAULLE -
40130
CAPBRETON
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Téléphone : 05 58 58 78 02
-
E-mail :
19111@cic.fr |
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1 Si le conjoint a le statut de conjoint collaborateur ou de conjoint
associé. |
2 Le forfait social est une contribution à la charge de l'employeur mise en place
sur certaines rémunérations. |
3 Pour les entreprises de moins de 250 salariés. |
4 Pour les entreprises de moins de 50 salariés. |
5 Pour les entreprises de moins de 50 salariés non soumises à la participation
obligatoire. |
6 Sous certaines conditions, disponibles en agence. |
7 Source : données internes d'interprétation basées sur les chiffres
officiels de l'AFG, Association Française de la gestion financière. |
8 Source : données internes, chiffres de 2021. |
9 Source : données à juin 2023, chiffre officiel de l'AFG. |
Contrats distribués sous la marque CIC Épargne Salariale et souscrits auprès de Crédit Mutuel
Épargne Salariale. Crédit Mutuel Épargne Salariale, Entreprise d'investissement agréée
par l'Autorité de contrôle prudentiel et de résolution (ACPR), Société anonyme au capital de
13 524 000 euros dont le siège social est 12, rue Gaillon - 75107 Paris cedex
02 - 692 020 878 RCS Paris - TVA intracommunautaire FR67692020878, Inscrit à
l'ORIAS sous le numéro 17 003 947 (www.orias.fr).
Crédit Mutuel Épargne Salariale est une entité de Crédit Mutuel Alliance Fédérale.
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CIC Crédit Industriel et Commercial - Société Anonyme au capital
de 611 858 064 € - 6, avenue de Provence 75009 Paris - RCS Paris
542 016 381 - N° ORIAS : 07 025 723 | Banque CIC Est - Société Anonyme au capital de
225 000 000 € - 31, rue Jean Wenger- Valentin 67000 Strasbourg - RCS Strasbourg
754 800 712 - N° ORIAS : 07 026 287 | Banque CIC Nord Ouest – Société Anonyme au capital de
230 294 872 € - 33, avenue Le Corbusier 59000 Lille - RCS Lille Métropole
455 502 096 - N° ORIAS : 07 008 437 | Banque CIC Ouest - Société Anonyme au capital de
86 998 832 € - 2, avenue Jean-Claude Bonduelle 44000 Nantes - RCS Nantes
855801 072 - N° ORIAS : 07 008 480 | Lyonnaise
de Banque - Société Anonyme au capital de 290 568 363 € - 8,rue de la
République 69001 Lyon - RCS Lyon 954 507 976 - N° ORIAS : 07 022 698
| Banque CIC Sud-Ouest - Société Anonyme au capital de
258 498 240 € - 20, quai des Chartrons 33000 Bordeaux - RCS Bordeaux
456 204 809 - N° ORIAS : 07 027 272. Banques régies par les articles L.511-1 et
suivants du Code Monétaire et Financier. |
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