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    Ingénierie sociale

    Motiver vos collaborateurs ne passe pas forcément par une évolution de leur rémunération. Intéresser vos salariés aux performances de l'entreprise ou leur offrir une retraite complémentaire est ainsi un atout majeur. Le CIC a développé des solutions pour vous aider à atteindre ces objectifs de fidélisation. L'entreprise profite, de son côté, d'importants avantages fiscaux.

     

    Votre chargé d'affaires travaille en collaboration avec nos spécialistes de l'ingénierie sociale afin de vous proposer des solutions innovantes, originales et personnalisables pour le présent ou pour préparer l'avenir :

    Dès maintenant

    • La santé
      Avec les contrats collectifs santé, PME Santé et Plan Santé Entreprise, vous offrez à vos collaborateurs et à leurs familles une complémentaire santé de qualité. Grâce à elle, ils n'ont plus besoin de faire l'avance de leurs frais médicaux.

    • Des solutions de prévoyance
      Pour sécuriser votre niveau de vie et celui de vos collaborateurs en cas d'accident ou de maladie ou pour compenser le départ d'un des principaux responsables de l'entreprise, le temps qu'il revienne ou qu'il soit remplacé.

    Au quotidien

    • Monetico Resto
      En proposant des titres restaurants à vos salariés, vous bénéficiez d’avantages fiscaux. Au CIC, vous simplifiez la gestion pour vous et vos salariés grâce à une carte de paiement qui remplace les carnets papiers.

    Pour l'avenir

    • L'épargne salariale
      Trois dispositifs : la participation, l'intéressement et le PEE (Plan d'Épargne Entreprise). Ils sont combinables et fiscalement avantageux. Ils vous permettent de motiver et de fidéliser vos collaborateurs sur le long terme.

    • La retraite d'entreprise
      Pour que vos collaborateurs bénéficient d'une retraite complémentaire par capitalisation, nous vous proposons le PERCO (Plan d'Épargne Retraite Collectif) et nos contrats Retraite Entreprise Article 83 et Article 39.

    • Le financement de votre passif social
      Nous vous aidons à anticiper différents engagements sociaux, notamment la Médaille du Travail et des Indemnités de Fin de Carrière obligatoires. Vous disposez d'un plan de financement clair, avec des cotisations définies.

    © CIC - octobre 2009

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