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    > cic.fr: Entreprises > Ingénierie sociale > Prévoyance > PME Prévoyance

    PME Prévoyance

    Protégez vos collaborateurs et leur famille

    Les prestations des régimes sociaux sont insuffisantes pour maintenir un niveau de revenu en cas d'accident de la vie. Avec PME Prévoyance, votre entreprise protège ses salariés dans un cadre fiscal et social privilégiés. Les garanties décès et incapacité de travail apportent une sécurisation du niveau de vie des salariés et de leur famille.

     

    Les avantages pour l'entreprise

    • Les cotisations versées par l'entreprise sont déductibles du résultat et exonérées de charges sociales,
    • Les cotisations investies dans la protection sociale procurent un rendement sans comparaison avec une augmentation directe de salaire.

    Les avantages pour vous et vos salariés

    • Les cotisations sont déduites du revenu imposable,
    • Le tarif est plus avantageux que si la couverture était souscrite à titre individuel.

    La souplesse en plus

    En fonction des obligations conventionnelles et légales de votre entreprise, vous choisissez la catégorie de bénéficiaires et le niveau des garanties, parmi 4 formules. Les formalités médicales sont supprimées pour les collèges de plus de 5 cadres ou 10 non cadres.

     

    Niveau de prise en charge selon la formule choisie
      Formule 1 Formule 2 Formule 3 Formule 4
    Décès et invalidité absolue (IAD)1
    Capital décès toutes causes
    1. célibataire, veuf, divorcé
    100% 200% 300% 400%
    2. marié 200% 300% 400% 400%
    3. par enfant à charge fiscalement + 25% + 50% + 75% + 100%
    Capital décès accidentel Néant + 100% + 150% + 200%
    Capital décès accident de la circulation Néant + 100% + 150% + 200%
    Capital double effet : décès du conjoint postérieur ou simultané au décès de l'assuré. Néant 100% 200% 300%
    Option rente de conjoint Par tranche de 5% du salaire annuel brut
    Option rente éducation
    En pourcentage du salaire annuel brut
    Jusqu'à 10 ans = 8%
    De 11 à 16 ans = 10%
    De 17 à 25 ans = 12%
    Incapacité de travail
    En pourcentage du salaire annuel brut
    Quelle que soit l'option retenue pour la garantie décès, l'entreprise peut retenir au choix : 80%, 85% ou 90%2 du salaire annuel brut
    3 niveaux de franchise : 30, 60, 90 jours
    Invalidité 365 fois le montant de l'indemnité journalière retenue

    CIC Conseils

    Augmentation salariale ou financement de la prévoyance ?

    En économisant 50% sur vos charges, vous offrez à vos salariés un avantage social supérieur de 20% à une prime ou une augmentation.

    Calculer l'économie réalisée avec PME Prévoyance

    © CIC - Mai 2010

    PME Prévoyance est un contrat ACM commercialisé par le CIC.

    1 Montant des garanties en pourcentage du salaire annuel brut (SAB) des 12 derniers mois précédant le sinistre (tranche A et tranche B), tels qu'ils ont été déclarés à la Sécurité sociale.

    2 Dans la limite du salaire net perçu par le salarié.

    CIC Accès rapide

    Ingénierie sociale


    CIC Repère

    vos obligations légales et conventionnelles

    • Pour les cadres : vous devez cotiser un minimum de 1,50% de la tranche A pour une assurance-décès.
    • Maintenir le revenu des salariés en cas d'accident ou de maladie.
    • Respecter les engagements de la convention collective.

    CIC Solution

    Santé et prévoyance, une association performante !

    Pour multiplier les avantages fiscaux et sociaux, pensez à combiner votre contrat PME Prévoyance avec PME Santé.


     
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