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    Épargne salariale

    Défiscaliser vos bénéfices

    Accessible dès lors que vous employez au moins un salarié, vous pouvez mettre en place un PEI. Vous pouvez disposer alors d'une épargne privée défiscalisée qui s'appuie sur votre entreprise. En complément naturel, vous pouvez associer un PERCOI, une solution d'épargne retraite défiscalisée.

     

    Les formules règlementaires

    • L'intéressement
      Si les objectifs fixés par l'entreprise dans le cadre d'un plan d'intéressement sont atteints, les salariés touchent une prime. La défiscalisation profite aux salariés et à l'entreprise.
    • La participation
      Obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés, elle permet à ces derniers de toucher une part des bénéfices. Ils profitent d'une fiscalité avantageuse de même que l'entreprise.
     

    Les solutions CIC

    • Épargne Force 3 (PEI)
      Grâce au principe de l'abondement, vous pouvez défiscaliser jusqu'à 300% des sommes versées dans votre contrat1.
    • Retraite Force 3 (PERCOI)
      Complément de l'Épargne Force 3, vous constituez une épargne déduite de vos revenus. Elle est disponible pour votre retraite ou pour un projet éligible au déblocage.
     
    • Transfert Interplan
      Profitez de tous les mécanismes de l'épargne salariale avec le dispositif Interplan : en cumulant PEI et PERCOI, vous pouvez multiplier par 10 le montant de votre épargne.
     

    © CIC - Janvier 2016

    1 Dans la limite du plafond fixé annuellement

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    Vous souhaitez en savoir plus sur l'épargne salariale ? Consultez le site internet dédié du CIC : www.cic.fr/epargne-salariale


     
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