Plan d'Épargne salariale Force 3

Un complément de rémunération qui profite à tous

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Un dispositif pour les dirigeants et leurs salariés

Le dispositif Plan d'Épargne salariale Force 3 permet à chacun, employeur comme employé, de se constituer librement un capital significatif investi en valeurs mobilières (actions, obligations, monétaires sous forme de fonds commun de placements d'entreprise - FCPE2) dans un cadre fiscal privilégié.

Il concerne toutes les structures juridiques, notamment les associations, employant au minimum un salarié.

Plus avantageux que le versement d'une prime

Vous employez au moins 1 salarié3 ?

Profitez des opportunités offertes par l'épargne salariale !

En versant une prime à un salarié dans le cadre de l'épargne salariale, vous ne payez pas de charges, contrairement au versement d'une prime « classique ».

L'épargne peut être retirée dans le cadre d'un déblocage anticipé ou être conservée pour continuer à bénéficier des avantages fiscaux.

Comparaison entre le versement d'une prime et d'un abondement par l'employeur d'un montant de 1 000 €
Dépenses Prime « classique » Abondement (prime versée dans le cadre de l'épargne salariale)
Montant brut versé à l'épargnant 1 000 € 1 000 €
Charges patronales4 (50% du brut) 500 € 0 €
Forfait social 0%5 0 € 0 €
Coût global pour l'entreprise 1 500 € 1 000 €
Charges salariales (14% du brut) -140 € 0 €
CSG + CRDS (9,7% du brut) -95,30 €6 -97 €
Impôts sur le revenu (hypothèse : taux maximal de 14% après abattement de 10%) -99,94 € 0 €
Montant net perçu (ou investi) 664,76 € 903 €
Taux d'efficacité7 44% 90%

Un dispositif, deux placements

Plan d'Épargne salariale Force 3 est un contrat collectif comprenant :

  • Un plan d'épargne interentreprises (PEI)
  • Un plan d'épargne retraite collectif interentreprises (PERCOI)

Effet levier de l'abondement

Dans le cadre de votre activité, et grâce à l'abondement8 du Plan d'Épargne salariale Force 3, vous pouvez constituer un capital personnel 4 fois supérieur à votre versement privé.

Un horizon d'investissement adapté

Lorsque le salarié perçoit de l'intéressement et/ou de la participation, ou effectue des versements complémentaires (limités à 25% de la rémunération annuelle brute perçue), il peut choisir de placer les fonds sur son PEI et/ou sur son PERCOI.

  • PEI : Horizon de placement de 5 ans
  • PERCOI : Placement à plus long terme et possibilité de percevoir les fonds au moment du départ à la retraite sous forme de capital et/ou de rente. Ce choix sera à effectuer au moment du départ à la retraite.

L'entreprise peut compléter ces versements par un abondement global9 de 9 724 € en 2019 :

  • PEI : 3 241 € maximum
  • PERCOI : 6 483 € maximum

Des supports de placement diversifiés

Les versements sur un PEI ou sur un PERCOI s'effectuent sur des supports de placement diversifiés.

Le salarié choisit les supports les mieux adaptés à ses objectif. Il peut orienter son épargne en fonction :

  • de sa capacité d'épargne
  • de la durée de placement envisagée
  • et du degré de risque qu'il est prêt à accepter

À tout moment, le salarié peut arbitrer ses actifs d'un fonds sur l'autre gratuitement par internet.

Les conditions de déblocage anticipé

L'épargne peut être retirée dans le cadre d'un déblocage anticipé ou être conservée pour continuer à bénéficier des avantages fiscaux.

Cas de déblocage anticipé
Événements PEI PERCOI
Mariage, PACS Inclus
Naissance ou adoption d'un 3e enfant et des suivants Inclus
Divorce, séparation ou dissolution PACS (avec garde d'au moins 1 enfant) Inclus
Invalidité de l'épargnant, de ses enfants ou de son conjoint (mariage ou PACS) Inclus Inclus
Décès de l'épargnant ou de son conjoint (mariage ou PACS) Inclus Inclus
Cessation du contrat de travail (départ volontaire ou à la retraite, licenciement) Inclus
Expiration des droits à l'assurance chômage Inclus
Création d'une entreprise par l'épargnant, ses enfants ou son conjoint (mariage ou PACS) Inclus
Résidence principale :
Acquisition ou remise en état suite à une catastrophe naturelle Inclus Inclus
Agrandissement Inclus
Surendettement de l'épargnant Inclus Inclus
Découvrez notre site dédié à l'épargne salariale

1 Sous certaines conditions.

2 La valeur des FCP peut varier à la hausse comme à la baisse en fonction de l'évolution des marchés financiers. Assurez-vous que les fonds que vous avez choisis correspondent à vos objectifs, et au degré de risque que vous êtes prêt à assumer. Chaque Document d'Information Clé pour l'Investisseur (DICI) des fonds sont disponibles en caisse, sur simple demande et remis avant tout versement.

3 Pour profiter de cet avantage, le chef d'entreprise doit employer au moins 1 salarié pendant 12 mois consécutifs ou non au cours des 3 derniers exercices considérés (article R 3322-1 du code du travail).

4 Charges patronales : taux variable en fonction du régime général dont relève le salarié.

5 Forfait social à 0% pour l'intéressement, la participation et l'abondement pour les entreprises de moins de 50 salariés. Pour les entreprises entre 50 et moins de 250 salariés, forfait social à 0 pour l'intéressement uniquement. Pour les entreprises de plus de 250 salariés, application forfait en vigueur.

6 Montant calculé après abattement de 1,75% pour frais professionnel sur le brut versé.

7 Taux d'efficacité : rapport entre le revenu ou l'épargne nette du salarié après impôts et le coût global pour l'entreprise.

8 L'abondement de l'entreprise ne peut toutefois pas dépasser le triple des versements effectués à titre privé. Plafonné à 3 241,92 € en 2019 (sauf en cas de majoration).

9 L'abondement est exonéré de Charges Sociales Patronales et Salariales et est déductible du bénéfice imposable pour l'Employeur et n'est pas soumis à l'impôt sur le revenu pour l'employé.