Le PER entreprise

Le Plan épargne retraite (PER) a réformé l’épargne retraite avec l’objectif de favoriser son développement, en offrant de meilleures perspectives de rendement et une meilleure lisibilité de l’offre. En permettant à vos salariés de mieux préparer leur retraite, vous augmentez l’attractivité de votre entreprise et les fidélisez.

Attirez et fidélisez les talents en améliorant vos dispositifs de retraite supplémentaires.

  • Un cadre fiscal avantageux

  • Des options de sortie plus nombreuses

  • Une solution valorisante pour l’entreprise et les salariés

Avertissements

Communication à caractère promotionnel.

Risque de perte du capital lié à un investissement sur les marchés financiers.

Les performances passées ne préjugent pas des performances futures.

Les versements sur le PER entreprise

Le PER entreprise permet d’accueillir :

  • Les versements volontaires du salarié (déductibles ou non-déductibles du revenu imposable).
  • Les versements issus de l’intéressement, la participation, l’abondement et des droits Compte épargne-temps (CET) ou jours de repos non pris.
  • les versements obligatoires de l’entreprise (et du salarié s’il est associé au financement).

PER entreprise collectif ou obligatoire

L’entreprise peut mettre en place deux types de PER : le PER entreprise « collectif » et le PER entreprise « obligatoire ».

  • Le PER entreprise collectif (PERECOL) concerne tous les salariés. Il succède au PERCO, et peut être alimenté par l’intéressement, la participation, l’abondement, le Compte épargne-temps (CET) mais aussi par des versements volontaires. La sortie de l’ensemble des versements cités peut s’effectuer en capital et/ou rente. Le PERECOL complète idéalement le Plan d’épargne entreprise (PEE).
  • Le PER entreprise obligatoire (PERO) peut concerner une ou plusieurs catégories de salariés. Remplaçant les contrats dits « Article 83 », il est alimenté par des versements obligatoires de l’entreprise. La sortie de ces versements obligatoires se fait en rente. Il peut aussi être alimenté par des versements volontaires, ainsi que par le CET. La sortie des versements volontaire peut s’effectuer en capital et/ou en rente.

Les atouts du PER entreprise obligatoire

Le PER entreprise obligatoire bénéficie des atouts du contrat Article 83 :

  • Il permet un traitement spécifique par catégories de salariés.
  • Les cotisations versées sont déductibles du résultat et exonérées de charges sociales dans la limite de 5% du salaire annuel brut plafonné à 5 fois le plafond de la Sécurité sociale. Seul le forfait social, réduit à 16%, est dû.
  • Les salariés peuvent bénéficier d’une déduction fiscale sur leurs versements volontaires, dans les limites réglementaires.

Les évolutions majeures :

  • Avant la retraite, il est possible de débloquer les fonds sur les compartiments des versements volontaires et du CET, pour l’achat de la résidence principale.
  • Au moment du départ en retraite, il est possible de sortir en capital (en plus de la possibilité de sortir en rente) sur ces mêmes compartiments.

Les atouts du PER entreprise collectif

Le PER entreprise collectif bénéficie des atouts du PERCO :

  • Possibilité pour l’entreprise de verser une contribution (abondement) variable chaque année fonction des souhaits et capacités de l’entreprise.
  • Avant la retraite, il est possible de débloquer les fonds sur les compartiments des versements volontaires et de l’épargne salariale, pour l’achat de la résidence principale et dans le cadre de certains accidents de la vie.
  • Au moment du départ en retraite, il est possible de sortir en capital et/ou rente sur ces mêmes compartiments.

L’évolution majeure : les salariés peuvent bénéficier d’une déduction fiscale sur leurs versements volontaires.

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