Du nouveau dans l'épargne salariale
Comment les entreprises peuvent-elles tirer parti de l'obligation de mettre en place au moins un dispositif légal de partage de la valeur ?
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Favoriser l'épargne
Le PEI : une solution d’épargne clé en main
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Avantage fiscal et social sous conditions
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Outil de motivation des salariés
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Partage des coûts
Le PEI : les caractéristiques
Le plan d'épargne interentreprises (PEI) est un dispositif d'épargne salariale collectif, sous forme d’enveloppe individuelle, que le salarié est libre d’accepter ou non. Le PEI, comme son nom l’indique, est ouvert aux salariés de plusieurs entreprises pour se constituer une épargne avec des avantages fiscaux et sociaux significatifs. L’avantage pour l’employeur ? Mutualiser les coûts entre les différentes structures.
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Fiscalité réduite
L’épargne bénéficie d’exonérations fiscales et sociales sur les versements et les gains.
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Diversification du patrimoine
Plusieurs fonds sont disponibles pour diversifier l’épargne investie.
Les investissements sur les marchés financiers présentent un risque de perte en capital.
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Développement de la culture d'entreprise
Le PEI est un outil qui peut favoriser l’engagement de vos salariés au sein de votre entreprise.
Le PEI, en détail
Un fonctionnement simple
Le PEI peut être mis en place par toute entreprise, à partir du moment où elle compte au moins un salarié. Il est accessible à tous les salariés dès 3 mois d’ancienneté. Il se caractérise par sa gestion commune entre différentes organisations, qui facilite l'accès à l'épargne salariale pour les petites et les moyennes structures. Tous les salariés, dirigeants inclus1, peuvent bénéficier du PEI.
Une diversité de versements
Plusieurs possibilités pour alimenter son plan d’épargne salariale :
- les versements volontaires : jusqu’à 25% de la rémunération annuelle brute
- l’intéressement et la participation de l’entreprise
- la prime de partage de la valeur
- l’abondement de l’employeur.
L’abondement est la contribution de l’entreprise, à la suite du versement que le salarié effectue sur son plan pour accompagner l’effort d’épargne sur le PEI. L’entreprise fixe ses propres règles en matière d’abondement (de 0% à 300%, avec un plafond de 8% du PASS, Plafond Annuel de la Sécurité sociale). La formule choisie se renouvelle chaque année par tacite reconduction. Néanmoins, l’entreprise peut la réviser tous les ans.
Ces dispositifs présentent un risque de perte en capital.
Une fiscalité et un traitement social attractifs
Le PEI offre une fiscalité avantageuse, aussi bien pour les employeurs que les salariés.
Les sommes allouées au titre de l'intéressement, de la participation ainsi que l'abondement de l'employeur que le salarié affecte au plan bénéficient d'une exonération d'Impôt sur le Revenu (IR)2 et d'une exonération de charges sociales (mais elles sont soumises à la CSG (Contribution Sociale Généralisée), CRDS (Contribution pour le Remboursement de la Dette Sociale)).
Les gains réalisés (produits des sommes placées et plus-values) sont indisponibles pendant 5 ans. Ils sont exonérés d’IR2 mais les prélèvements sociaux restent dus (18,6% au 1er janvier 2026).
Pour l’entreprise, les sommes versées au titre de l’abondement sont déduites de l’assiette de son impôt. Pour les entreprises de moins de 50 salariés, elles sont également exonérées du forfait social3.
En gestion libre
Le PEI au CIC donne la main à vos salariés.
Ils choisissent eux-mêmes les supports d'investissement en fonction notamment de leur profil de risque et de leurs objectifs.
Ces dispositifs présentent un risque de perte en capital.
Récapitulatif du PEI en quatre points clés
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Versements
- À chaque versement, l’épargnant choisit le plan dans lequel il souhaite investir.
- Dans le cadre du PEI, il peut verser jusqu’à 25% de sa rémunération annuelle.
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Abondement
- L'entreprise peut modifier chaque année les modalités de calcul de l’abondement.
- L’entreprise peut compléter les versements jusqu'à trois fois leur montant.
- Dans la limite de 8% du PASS.
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Placements en gestion libre
L’épargnant choisit comment répartir son épargne, en fonction notamment de ses objectifs.
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Sortie du plan
- Indisponibilité des titres acquis pendant cinq ans.
- Sortie en capital.
- Plusieurs cas de déblocage anticipé sont autorisés4.
Le PEI en 3 étapes
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1
Mise en place du PEI CIC.
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2
Adhésion facultative par les salariés.
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3
Gestion et développement du portefeuille.
Vos questions, nos réponses
Peut-on associer un PEI et un PERECOLI ?
Oui, en tant qu'employeur, il est possible d'associer un plan d'épargne interentreprises (PEI) à un plan d'épargne retraite entreprises collectif interentreprises (PERECOLI). Cette combinaison permet aux salariés de bénéficier à la fois d'une épargne à court et moyen terme avec le PEI et d'une préparation à la retraite avec le PERECOLI. C’est un bon moyen d’optimiser leur stratégie d'épargne globale.
Un PEI est-il différent d’un PEE ?
Le PEE (plan d’épargne entreprise) et le PEI sont très proches. La destination est la même mais les modalités de mise en place diffèrent. Le premier se met en place au sein d’une seule entreprise. Le second se destine aux salariés de plusieurs entreprises, souvent petites et du même secteur, permettant de mutualiser les coûts et les avantages.
Comment gérer facilement plusieurs dispositifs d’épargne salariale et de retraite ?
En choisissant nos solutions d’épargne salariale (PEI) et de retraite (PERECOLI et PERO), vous avez accès à notre interface 100% digitale et vous pilotez l’ensemble de dispositifs directement depuis votre espace client sécurisé5, hébergé sur nos propres serveurs en France. Regroupant un grand nombre de fonctionnalités vous pouvez notamment : gérer l’ensemble des salariés, accéder aux comptes rendus de traitement, etc. Et pour les salariés une application offrant une interface claire et complète pour accéder à leur compte et gérer leur épargne en toute autonomie.