Santé et prévoyance collectives : transformez vos obligations en atouts pour votre entreprise

En tant que dirigeant d'entreprise, vous êtes dans l'obligation de proposer une complémentaire santé collective à tous vos salariés (sauf exceptions).

Pour la prévoyance, vous êtes dans l'obligation de couvrir vos salariés cadres ou assimilés-cadres, mais selon les conventions collectives nationales, cette obligation peut également s'étendre à vos salariés non-cadres.

Ces types de couvertures sont un réel avantage pour vos salariés, mais également pour vous ! Vos collaborateurs peuvent bénéficier d'une couverture optimale cas de maladie et d'accident, que ce soit pour couvrir leur frais de santé ou maintenir leur niveau de vie.

Pour vous, cela vous permet de bénéficier d'avantages fiscaux tout en valorisant votre marque employeur.

La mise en place du contrat de prévoyance collective est simple.

Vous déterminez la ou les catégories objectives de collaborateurs bénéficiaires.

Pour sécuriser votre obligation de maintien de revenus de vos salariés, du fait de la loi de mensualisation, et préserver les revenus de leur famille en cas de décès, vous choisissez les garanties et le niveau de protection qui correspondent à vos attentes.

Vous pouvez mettre en place le régime de prévoyance dans votre entreprise par l'intermédiaire d'une Décision Unilatérale de l'Employeur (DUE), document dont nous vous mettons à disposition un modèle. Vous informez vos salariés en leur remettant la notice d'information du contrat qui vous sera remise lors de la souscription du contrat de prévoyance.

Préserver le niveau de vie de vos salariés et de leur famille en cas de décès, de maladie ou d’accident de la vie par le versement d’un capital, d'indemnités journalières et / ou d’une rente et avoir la certitude de respecter vos obligations légales ou conventionnelles, c’est possible, avec le contrat Plan Prévoyance Entreprise. Vous disposez d’une protection clé en main dont vous aurez sélectionné vous-même le niveau des garanties et le montant de votre participation au financement.

Une protection complète et souple pour vos salariés

Nous vous proposons des garanties qui couvrent l’intégralité des risques pour vos salariés et leurs proches. Par ailleurs, les niveaux de garanties sont personnalisables selon vos besoins, avec la certitude pour vous de respecter toutes les obligations réglementaires.

Des avantages fiscaux pour l'entreprise

Les cotisations que vous versez sont :

• déductibles du résultat de l'entreprise au titre des charges de personnel¹ ;
• exonérées de charges sociales¹.

Une offre clé en main et des services poussés

Le contrat Plan Prévoyance Entreprise est facile à mettre en place, parce que nous vous accompagnons, avec des solutions adaptées aux différentes étapes de votre vie.

• Nous accompagnons votre entreprise dans la mise en place du contrat.
• Nous mettons aussi à votre disposition un espace internet dédié² pour votre entreprise.

Véritable plateforme de consultation et d’échange d’informations, cet espace internet vous permet notamment la consultation des documents contractuels, la gestion des effectifs (affiliation / radiation au contrat), les déclarations des arrêts de travail, etc.

Pour aider vos salariés en cas d’incapacité de travail ou d’invalidité, nous proposons la prise en charge de services à domicile, des aides à la réinsertion professionnelle.

En participant à la couverture santé de vos employés, non seulement vous respectez vos obligations en tant qu’employeur, mais vous fidélisez vos salariés. Ensemble, construisons l'offre sur-mesure pour prendre soin de vos équipes.

Des solutions qui s’adaptent à la typologie de votre entreprise

Peu importe la taille de votre entreprise, avec le Plan Santé Entreprise, vous créez la couverture qui vous convient le mieux, dans le respect du cadre légal.

Une protection souple pour vos salariés

Vos employés peuvent, s’ils le souhaitent :

• affilier les membres de leur famille
• souscrire une option individuelle pour compléter les garanties prévues par votre entreprise.

Ces extensions sont à leur charge.

Un contrat facile à gérer pour vous et vos collaborateurs

Nous mettons à votre disposition un espace personnalisé en ligne² pour rendre la gestion du contrat la plus facile possible.

Côté salariés, ceux-ci ont accès à de nombreux services qui viennent renforcer la manière dont est perçue votre politique sociale.

Des avantages fiscaux et sociaux pour l’entreprise

Plan Santé Entreprise CIC est un contrat responsable, faisant partie du dispositif 100% Santé. De fait, vous pouvez bénéficier d’une exonération des cotisations sociales sur les cotisations versées pour chaque salarié. Vous pouvez aussi profiter d’une déductibilité fiscale.

Pour tirer le meilleur parti de vos contrats, voici quelques conseils.

• Évaluez régulièrement les besoins de vos salariés. Les attentes et les besoins peuvent évoluer. Prenez le temps, au moins une fois par an, d’analyser ces besoins, pour ajuster votre offre de prévoyance et complémentaire santé en conséquence.
• Communiquez sur les avantages offerts. Assurez-vous que vos salariés comprennent bien l’étendue de leur couverture, à l’aide de séances d’information ou de guides simplifiés.
• Personnalisez les offres. Adaptez votre prévoyance pro à chaque catégorie de salariés de votre entreprise. Cette approche personnalisée est particulièrement appréciée.
• Intégrez des services complémentaires. La téléconsultation ou l’accompagnement psychologique peuvent être un véritable soutien dans le quotidien de vos salariés.