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Les avantages salariés, un atout pour votre activité agricole

Proposer des avantages sociaux constitue un excellent moyen d’attirer et de fidéliser vos talents. En améliorant la qualité et les conditions de travail des salariés, en menant une politique sociale forte, vous développez leur motivation. Nos solutions.

Nos indispensables

  • Un complément de rémunération possible

    L’intéressement et la participation pour votre activité agricole

    Donnez à vos salariés les moyens de se constituer une épargne et rendez votre entreprise plus attractive.

    Découvrir le contrat d’intéressement et de participation

    • Deux dispositifs souples

    • Une fiscalité attractive, sous conditions

  • Une épargne retraite gagnant-gagnant

    Plan d’Épargne Retraite Collectif Interentreprises (PERECOLI) : préparez leur retraite

    Offrez une solution d’épargne à long terme à vos salariés avec des conditions avantageuses.

    Découvrir le PERECOLI

    • Effet levier de l’abondement

    • Une fiscalité et un traitement social avantageux sous conditions

  • La carte qui a du goût

    Carte Ticket Restaurant Edenred : passez à table

    Choisissez la carte qui fait l'unanimité et transformez la pause déjeuner en avantage pour vos collaborateurs.

    Découvrir la carte Ticket Restaurant

    • Attirez et fidélisez vos salariés

    • Offrez leur un complément de rémunération

  • Favoriser l'épargne

    Plan d’Epargne Interentreprises (PEI) : adhérez quelle que soit votre taille

    Le PEI est un système collectif d’épargne salariale qui vous est accessible, même avec un seul salarié.

    Découvrir le Plan d’épargne interentreprises (PEI)

    • Avantage fiscal et social sous conditions

    • Outil de motivation des salariés

Vos questions, nos réponses

Que sont l’abondement, l’intéressement et la participation ?

L'abondement est une gratification que l’entreprise verse sur les plans d’épargne salariale ou retraite de ses salariés. Elle a l’avantage pour l’employé de ne pas être imposable.

L'intéressement est également une prime versée aux employés. Son montant dépend des résultats et performances de l’entreprise.

La participation repose sur le même principe, mais le montant de la prime est fixé dès le départ. Il s’agit d’une redistribution des bénéfices de l’entreprise.

Quel est le cadre fiscal des avantages en nature ?

L’administration fiscale exonère l’employeur de charges sociales sur les rémunérations en nature. Par exemple, pour un titre-restaurant, le montant financé doit être au moins égale à 50% de la valeur libératoire du titre et ne doit pas dépasser 60%. Le salarié, quant à lui, bénéficie d'un avantage puisque cette contribution de l'employeur est exonérée d'impôt sur le revenu, sous réserve du respect de certaines conditions.

Quels sont les avantages salariés obligatoires ?

Certains dispositifs doivent obligatoirement être mis en place pour vos salariés :

  • la complémentaire santé collective ;
  • la prise en charge, à hauteur de 50%, des frais de transport public ;
  • les congés payés, à raison de 2,5 jours par mois ;
  • la participation dans les entreprises de plus de 50 salariés.

La prévoyance d’entreprise, les tickets-restaurant et autres avantages en nature restent facultatifs.

Salariés : quel contrat de travail pour bénéficier de l’épargne salariale ?

Tous les salariés de l'exploitation peuvent en bénéficier, quel que soit leur contrat de travail : CDD, CDI, y compris les contrats d’apprentissage. Certaines sociétés appliquent toutefois une condition d’ancienneté de 3 mois maximum.

Pourquoi choisir le CIC ?

  • Banque différente

    Meilleur groupe bancaire français.

    Source : World Finance – Juillet 2023

  • Banque solide

    Le CIC est une filiale de Crédit Mutuel Alliance Fédérale, l’une des banques les plus solides d’Europe.

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    Au CIC, votre conseiller dédié vous connait et vous accompagne dans la durée. Il est non commissionné.

Document à caractère promotionnel

Contrat de ACM Vie SA, entreprise régie par le Code des assurances et distribué sous la marque CIC Assurances. ACM Vie SA est une entité de Crédit Mutuel Alliance Fédérale. Société Anonyme au capital de 778 371 392 1 €. – 332 377 597 RCS Strasbourg – N°TVA FR60332377597. Siège social : 4 rue Frédéric-Guillaume Raiffeisen – 67000 Strasbourg.

Contrats distribués sous la marque CIC Épargne Salariale et souscrits auprès de Crédit Mutuel Épargne Salariale. Crédit Mutuel Épargne Salariale, Entreprise d’investissement agréée par l’Autorité de contrôle prudentiel et de résolution (ACPR), Société anonyme au capital de 13 524 000 euros dont le siège social est 12, rue Gaillon – 75107 Paris cedex 02 – 692 020 878 RCS Paris – TVA intracommunautaire FR67692020878, Inscrit à l’ORIAS sous le numéro 17 003 947 (www.orias.fr). Crédit Mutuel Épargne Salariale est une entité de Crédit Mutuel Alliance Fédérale.

1 Dans les conditions et limites déterminées par la réglementation en vigueur. Retour au renvoi 1

2 Selon les dispositions fiscales et légales en vigueur. Retour au renvoi 2

3 Le Kiosque à Services est un service proposé par Euro-Informations plateforme de services externes, société par actions simplifiées au capital social de 8 000 000 euros, immatriculée au RCS de Strasbourg sous le numéro 882 487 408 sise 4 rue Fréderic Guillaume Raiffeisen 67000 Strasbourg. Retour au renvoi 3