Retraite Force 3

Préparer efficacement votre retraite

Constituez une épargne à long terme

En profitant des avantages fiscaux de l'épargne salariale.

  •  Souplesse de gestion

  •  Effet levier de l'abondement

  •  Fiscalité attractive

Pour en profiter 

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Effet levier de l’abondement

Retraite Force 3 est un Plan d’Épargne Retraite Collectif Inter-entreprises (PERCOI) qui vous permet de vous constituer une épargne disponible au moment du départ en retraite, sous forme de capital ou de rente viagère. Vous pouvez en bénéficier si :

  • Vous employez au moins un salarié1.
  • Vous avez mis en place un Plan d’Épargne Entreprise (PEE) ou un Plan d’Épargne Inter-entreprises (PEI).

Ce dispositif vous offre une possibilité d’abondement égal à 16%2 du PASS, cumulables avec les 8%2 du PASS d’abondement annuels du PEI.

Fiscalité avantageuse

Pour vous et vos salariés :

  • Les sommes que vous versez par abondement ne sont pas soumises à l’impôt sur le revenu.
  • La totalité de votre épargne est exonérée d’impôt sur les plus values (hors CSG–CRDS et prélèvements sociaux).

Pour votre entreprise :

  • La totalité de l’abondement versé est exonérée de charges sociales et patronales (hors CSG–CRDS). Toutefois, il est soumis au forfait social (taxe patronale).
  • Il est également totalement déductible de votre bénéfice imposable.

Gestion souple, sur-mesure

Vous bénéficiez d’une grande liberté de gestion et d’action :

  • Vous constituez votre patrimoine retraite à votre rythme, par des versements ponctuels ou programmés3.
  • Chaque année, vous déterminez le montant de vos versements volontaires et de l’abondement de votre entreprise.
  • Vous choisissez parmi 8 fonds de placement4, du plus sécuritaire au plus dynamique.
  • Vous disposez de 5 cas de déblocage anticipé : acquisition de la résidence principale, surendettement, invalidité, décès, fin de droit d’assurance chômage.
  • Vous avez le choix du mode de sortie : en capital ou en rente viagère.

Exemple d'application

Nathalie J., 36 ans, est gérante salariée de sa société. Elle souscrit Retraite Force 3 qu'elle cumule avec Retraite Entreprise (Article 83) :

Exemple
Type de support
Versements mensuels à titre privé
  • 50 € sur Retraite Force 3
Versements mensuels de l'entreprise
  • 100 € sur son contrat Retraite Entreprise (PERCOI)
  • 150 € avec un abondement de 300% sur le PERCOI
Retraite complémentaire à 67 ans
  • Un capital de 87 524 €
  • Une rente à vie de 1 586 €/an5

Estimation non contractuelle. Les chiffres indiqués ne sont pas un indicateur fiable des performances futures.

© CIC -

1 Les salariés ayant au moins 3 mois d’ancienneté sont bénéficiaires du PERCOI. L’adhésion au PERCOI est facultative. En tant que chef d’entreprise, vous devez employer au minimum un salarié pendant 12 mois consécutifs ou non au cours des 3 derniers exercices.

2 Abondement plafonné à 9 535,68 € soit 6 357,12 € pour le PERCOI et 3 178,56 € pour le PEI, en 2018.

3 En tant qu’épargnant salarié : vos versements ne peuvent excéder 25% de la rémunération annuelle brute. En tant qu’épargnant non salarié : vos versements ne peuvent excéder 25% du revenu professionnel imposé à Impôt sur le Revenu au titre de l’année N-1.

4 Les FCP sont soumis aux variations des marchés financiers. Assurez vous que les fonds que vous avez choisis correspondent à vos objectifs, et au degré de risque que vous êtes prêt à assumer. Document d’information clé pour l’investisseur (DICI) des fonds disponible en agence sur simple demande et remis avant tout versement.

5 Estimation non contractuelle avec des frais sur versement de 3%, taux de capitalisation de 1,50%, frais sur rente de 2%, et taux technique de 0,25%.