Design, menu, contenus : profitez désormais d’une nouvelle expérience sur votre site CIC.

Les avantages salariés, des leviers de fidélisation

Développez une politique fiscale et sociale forte pour chercher à motiver et fidéliser vos collaborateurs.

Complémentaire santé, prévoyance, dispositifs d'épargne salariale et retraite, titres-restaurant, etc. Faites des avantages salariés un enjeu de fidélisation.

Nos offres d’épargne salariale

  • Préparer l'après

    Plan d’Épargne Retraite Collectif Interentreprises (PERECOLI) : préparez leur retraite

    Offrez une solution d’épargne à long terme à vos salariés avec des conditions avantageuses.

    Découvrir le PERECOLI

    • Effet levier de l’abondement

    • Une fiscalité et un traitement social avantageux sous conditions

  • Favoriser l'épargne

    Plan d’Epargne Interentreprises (PEI) : adhérez quelle que soit votre taille

    Le PEI est un système collectif d’épargne salariale qui vous est accessible, même avec un seul salarié.

    Découvrir le Plan d’épargne interentreprises (PEI)

    • Avantage fiscal et social sous conditions

    • Outil de motivation des salariés

  • Un complément de rémunération possible

    Épargne salariale : motivez et fidélisez vos salariés

    Donnez à vos salariés les moyens de se constituer une épargne et rendez votre entreprise plus attractive.

    Découvrir le contrat d’intéressement et de participation

    • Deux dispositifs souples

    • Une fiscalité attractive, sous conditions

  • La carte qui a du goût

    Carte Ticket Restaurant Edenred : passez à table

    Choisissez la carte qui fait l'unanimité et transformez la pause déjeuner en avantage pour vos collaborateurs.

    Découvrir la carte Ticket Restaurant

    • Attirez et fidélisez vos salariés

    • Offrez leur un complément de rémunération

Nos offres d’épargne retraite

Le PER Obligatoire : pour accompagner vos salariés dans la préparation de leur retraite

Cherchez à améliorer le niveau de vie à la retraite de vos salariés, tout en bénéficiant, sous conditions, d’un cadre fiscal et social avantageux pour votre entreprise.

Découvrir le PER Assurance Retraite Entreprise

  • Fidélisez vos salariés

  • Renforcez votre image employeur et attirez de nouveaux talents

Cap sur la retraite

Indemnités de fin de carrière (IFC) : externalisez leur gestion

Anticipez dès aujourd’hui les futurs départs en constituant une réserve et limitez l’impact sur vos charges financières.

Découvrir le contrat Indemnités de Fin de Carrière

  • Une gestion souple et sur mesure

  • Une trésorerie préservée

Nos offres de Santé et Prévoyance collectives

Aux petits soins

Complémentaire santé : prendre soin de la santé de vos salariés

Placez la santé de vos salariés entre les meilleures mains et composez la protection qui répond à leurs attentes.

Découvrir la complémentaire santé salariés

  • Un cadre social et fiscal avantageux

  • Une couverture personnalisable pour vos salariés et leur famille

Tranquillité d'esprit

Prévoyance collective : protégez les revenus de vos salariés

Couverture intégrale, accompagnement personnalisé et solutions adaptées pour une tranquillité d’esprit totale.

Découvrir la prévoyance collective

  • Une solution conforme à vos obligations conventionnelles

  • Des cotisations déductibles

Vos questions, nos réponses

Que sont l’abondement, l’intéressement et la participation ?

L’abondement est une somme versée par l'entreprise proportionnellement aux sommes investies par les salariés. La règle de calcul de l'abondement est définie par l'entreprise. Elle ne peut excéder 300% avec un plafond limité à 8% du PASS (Plafond Annuel de la Sécurité sociale) pour le PEE/PEI et 16% du PASS pour le PERECOL(I).

L'intéressement est également une prime versée aux employés. Son montant dépend des résultats et performances de l’entreprise.

La participation repose sur le même principe, mais le montant de la prime est fixé dès le départ. Il s’agit d’une redistribution des bénéfices de l’entreprise.

Dispositif présentant un risque de perte en capital

Quel est le cadre fiscal des avantages en nature ?

L’administration fiscale exonère l’employeur de charges sociales sur certaines rémunérations en nature. Par exemple, pour un titre-restaurant, le montant financé doit correspondre à 50 à 60% de sa valeur, et n’excède pas 7,32 € par titre en 2026.

Certains avantages en nature représentent aussi un bénéfice fiscal pour les salariés, qui n’ont pas à les déclarer, comme pour les titres-restaurant.

Quels sont les avantages salariés obligatoires ?

Certains dispositifs doivent obligatoirement être mis en place pour vos salariés :

  • la complémentaire santé collective
  • la prévoyance collective1
  • la prise en charge, à hauteur de 50%, des frais de transport public
  • les congés payés, à raison de 2,5 jours par mois
  • la participation dans les entreprises de plus de 50 salariés.

Les titres-restaurant et autres avantages en nature restent facultatifs.

Salariés : quel contrat de travail pour bénéficier de l’épargne salariale ?

Tous les salariés de l'entreprise peuvent en bénéficier, quel que soit leur contrat de travail : CDD, CDI, y compris les contrats d’apprentissage. Certaines sociétés appliquent toutefois une condition d’ancienneté de 3 mois maximum.

Nos conseils pratiques


Consulter tous les articles

Pourquoi choisir le CIC ?

  • Banque différente

    Meilleur groupe bancaire français.

    Source : World Finance – Juillet 2023

  • Banque solide

    Le CIC est une filiale de Crédit Mutuel Alliance Fédérale, l’une des banques les plus solides d’Europe.

  • Banque de proximité

    Au CIC, votre conseiller dédié vous connait et vous accompagne dans la durée. Il est non commissionné.

Document à caractère publicitaire

Document à caractère promotionnel

1 Pour les entreprises employant des cadres ou si la convention collective le prévoit. Retour au renvoi 1