Nos solutions

• Prévoyance collective

  Avec nos solutions de prévoyance collective, transformez vos obligations en atouts pour votre entreprise.

• Plan d’Épargne salariale Force 3

  Un complément de rémunération qui profite à tous

• Plan Santé Entreprise

  Une complémentaire santé collective qui fait rimer obligation avec satisfaction.

• Carte Ticket Restaurant CIC

  Transformez la pause déjeuner en avantage pour vos collaborateurs.

• Indemnités de Fin de Carrière

  Anticipez cette charge et externalisez-en la gestion !

Relocation

Retrouvez tous nos conseils, pour les entreprises et les salariés, en matière d’accompagnement à la mobilité professionnelle sur Le Kiosque à Services et découvrez toutes les offres de nos partenaires en bénéficiant d’avantages négociés pour les clients CIC.

Découvrir nos offres

Épargne salariale et forfait social à 0%

Disparition du forfait social sur tous les versements d’épargne salariale pour les entreprises de moins de 50 salariés.

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• Actualités
• Dossiers

Protection Sociale CIC

Découvrez nos contrats Prévoyance et Santé et bénéficiez d’un vrai levier de satisfaction de vos salariés.

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• Assurances

DSN : comment ça marche ?

La Déclaration Sociale Nominative vous permet de transmettre aux administrations toutes les informations liées à la protection sociale de vos salariés.

Découvrir ce qui change

• Approche sociale

Épargne salariale : vous apporter une solution adaptée

Vous employez au moins un salarié ? Découvrez nos solutions d’épargne salariale.

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• Approche sociale
• Retraite
• Dossiers

Choisissez une bonne complémentaire d’entreprise

Dans la situation de crise que nous connaissons actuellement, nous avons décidé, pour les contrats de santé collective, de maintenir les taux de cotisations 2020 pour 2021.

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• Approche sociale
• Santé
• Dossiers

Économisez sur les notes de frais

Les notes de frais mal gérées font perdre de l’argent aux entreprises. Nos conseils pour y remédier.

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• Approche sociale
• Trésorerie
• Facturation

L’intéressement et la participation

2 minutes pour comprendre pourquoi il est plus avantageux d’attribuer une prime d’intéressement ou de participation qu’une prime classique.

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