Des contrats de travail plus longs
Du 12 mars au 10 novembre 2020, certains contrats de travail peuvent être conclus pour une durée totale de 36 mois renouvellement compris, au lieu de 24 mois.
Ce sont :
- les contrats à durée déterminée (CDD) conclus dans le cadre de l’insertion par l’activité économique (IAE) ;
- les contrats uniques d’insertion (CUI) ;
- les CDD « tremplin ».
À qui s’adresse cette mesure ?
Cette mesure s’adresse aux personnes confrontées à des difficultés particulières qui font obstacle à leur insertion durable dans l’emploi et vise les structures de l’IAE (entreprises d’insertion, entreprises de travail temporaire d’insertion, associations intermédiaires et ateliers et chantiers d’insertion), les employeurs pouvant embaucher en CUI dans le cadre d’un parcours emploi compétences (PEC) et les entreprises adaptées habilitées à conclure un CDD « tremplin ».
Pour ces dernières, la durée totale du CDD « tremplin », renouvellement compris, ne peut excéder la durée prévue initialement pour l’expérimentation soit le 31 décembre 2022.